基本的な考え方
HOYAグループが事業を行ううえで、人権の尊重は最も重要な原則のひとつです。
「HOYAグループ人権方針」は、HOYAグループの企業理念、経営基本原則に基づいた方針であり、人権尊重の姿勢を明確にしています。また、当社を取り巻くステークホルダーとのパートナーシップも適用範囲に含め、国際的な原則やガイドラインを遵守することを定めています。
また、「HOYA行動基準」では、HOYAグループの理念と価値観に基づき、業務を遂行するにあたり守るべき基本的な指針を定めています。基本的人権を尊重し、あらゆる企業活動において、人種、国籍、性別、宗教、信条、出生、年齢、心身の障がいなどによる差別や嫌がらせを排除することを、行動基準に明確にうたっています。
従業員の人権
従業員が安心して仕事に従事できる、安全かつ健全な職場環境づくりを目指しています。会社の提供する設備や制度・労働条件を整えると同時に、社員一人一人が他者を尊重し、協力しあうことで働きやすい環境を作っています。
従業員の健康と安全